为扎实推进2025届毕业生就业工作，统筹落实2026届毕业生实习任务，医学技术学院于 5月20日召开实习就业工作专项推进会，党总支书记赵金奎、院长王元国主持会议，学生科科长、学生科副科长、全体辅导员及班主任参会，聚焦实习就业一体化目标，部署重点工作任务，凝聚全员育人合力。

会议伊始，分管实习就业工作副科长通报了2025届毕业生就业去向落实情况及2026届毕业生实习工作进展。就业工作方面，部分班级需加快材料提交进度，尤其是专升本成功但未上传材料的学生需重点督促。针对前期就业材料上传出现的“佐证不清晰”“信息错位”等共性问题，各指导老师需规范流程、加强审核。实习工作方面，2026届毕业生共计1467人，需全体教师协同配合，主动对接企业资源，引导学生以就业为导向参与实习，推动“实习就业一体化”落地。

学生科副科长围绕“就业工作沟通话术”开展专题培训,分享三点心得：一、以教育部“四不准”要求为准则，引导学生把握“毕业季黄金窗口期”。二、建立“一对一”沟通机制，注重情感联结与共情引导，跟踪学生动态，以朋友身份解读政策红利；三、活用信息资源，定向推送医学公众号岗位信息，针对“慢就业”群体提供心理疏导与职业规划服务。会后将同步发放《医学类毕业生就业沟通案例集》。

随后，院长王元国结合学校近期实习就业工作，强调全体教师需“胸怀大局、主动担当”，提出三点要求：一、加强思想引领，引导学生树立“以就业为导向”的实习观，促进实习就业一体化；二、重点突破，持续跟进2025届毕业生就业信息上传，重点关注“四异学生”，杜绝“缓就业”“啃老”现象；三、深化协同机制，强化班主任、辅导员与企业的多方联动，凝聚育人合力。

最终，党总支书记赵金奎在总结中强调，实习与就业工作必须全面贯彻“三全育人”的教育理念，并坚持“用情、用心、用力”的工作态度。提出了三项明确的工作要求：一、要求全体教师深度参与实习与就业工作，及时分享学生动态信息；二、要求扩大岗位资源，优先与优质企业对接，同时将医院实习资源作为补充，以确保岗位供应的充足性；三、要求分阶段调度就业进展，实现全员参与和共同管理，以促进学生实现高质量的就业。

本次会议明确了实习与就业工作的目标及实施路径。全体教师将致力于实现“实习转就业、岗位促发展”的主要任务，依托数据支持、情感联系和政策保障，推动“实习与就业的有效衔接”，进一步巩固医学人才培养的关键阶段，为医疗行业培养并输送具有高素质技能的专业人才。